新员工导师培养建设是四公司人才强企发展战略中的重要组成部分，2019年公司共招聘毕业新生36人，新员工的质量和梯次有了很大幅度提升。为进一步加强人才队伍建设，深入开展新员工导师培养工作，营造良好的学习氛围，按照股份公司整体安排部署，四公司组织开展了2019年度“优秀导师”、“优秀新员工”评选活动。
结合四公司实际情况，由人力资源部牵头成立了评选委员会，制定了评选方案，并第一时间以红头文件形式在友空间下发。短短三天时间内，共收到通过组织推荐、员工自荐等多种形式上交的推荐材料14份，其中推荐优秀导师7人，优秀新员工7人，占2019年度入职毕业生总量的35%，推荐人选个人事迹材料内容丰富，业绩突出，在“师带徒”具体工作中都有自己独特的想法和做法，培养效果显著。
评选委员会最终重点从品行示范、工作态度、工作业绩等多方面进行了综合评分，优中择优在四公司范围内评选出优秀导师和优秀新员工各四名，并各推荐两名候选人参加股份公司“十佳”评选。
四公司
优秀导师 ：田继伟 李长松 王志鹏 王思琪
优秀新员工：荆 肖 李欣媛 吴 波 于子然
股份公司
十佳导师推荐：田继伟 李长松（按先后顺序）
十佳新员工推荐：荆 肖 李欣媛 （按先后顺序）
古人云：“学然后知不足，教然后知困，教学相长也”，四公司将持续推进“师带徒”品牌建设工作，鼓励全员积极开展争创一流“工匠精神”，追求卓越“工匠品质”活动，力争培养更多优秀人才，为公司实现高质量发展提供强大支撑和保障。
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