根据公司发展实际需要，按照《公司中层干部选拔任用及考核评价办法（试行）》要求，拟对公司部分中层管理岗位面向公司内部开展竞聘，公告如下：
岗位及数量
经营事业部经理岗位1个
基本条件和岗位职责
01基本条件
1.坚决拥护中国共产党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想性、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
2.具有良好的专业素养、丰富的实践经验和较强的改革创新意识，勇于担当，善于作为，开拓进取，真抓实干，能够有效持续推进企业管理创新和制度创新；
3.具有良好的职业操守和道德品行，遵纪守法，勤奋敬业，以身作则，严守底线，注重团结协作，具有满足履职要求的组织、协调、语言和文字表达能力；
4.具有大学本科以上学历；具备市场开发相关经验，了解、熟悉国内外招投标规则、市场动态及相关政策法律、法规，并具备市场开发工作相关专业知识；
5.年龄45周岁以下，身心健康，具备正常履行职责的身心条件。
02岗位职责
1.主管市场开发，投融资，国际项目的投标工作，负责对宏观市场、区域市场、行业政策以及开发模式进行分析调研；
2.负责项目的筛选甄别，负责招投标项目信息管理、投标活动管理；
3.负责商务谈判、合同拟定、合同评审；
4.参与投资项目资金筹措、融资计划、评估分析、跟踪管理；
5.全面执行公司的有关决议和部署，根据公司规划和市场变化，及时协助主管领导调整市场发展战略、市场定位及发展目标，执行公司市场开发任务；
6.负责经营事业部重大事项策划、组织和实施，及市场开发人才队伍建设。
选聘程序
按照有关规定和干部管理权限，选聘主要按照以下几个步骤进行：
01报名时间
2022年9月8日-9月12日
02所需材料
《机关部门正副职竞争上岗报名表》、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业（执业）证书等相关应聘材料照片或扫描件。以上电子版材料打包发送四公司党委工作部邮箱：476536341@qq.com；
联系人：崔世梅
联系电话：0451-84301583（转8026）
03竞聘演讲
召开竞争上岗竞聘会议，演讲内容主要为简要叙述个人基本情况、工作经历、主要业绩、竞选优势等，着重叙述对参竞岗位的认识及工作设想，演讲时间应控制在5分钟以内。
04评委打分
参加此次竞选的评委，由公司领导班子成员、基层单位经理或支部书记（每个单位限一人）组成。
打分票分A、B两类，合计每个参竞人员得分时占不同权重。
A类票：公司领导班子成员，权重占40%；
B类票：基层单位主要领导，权重占60%。
05计分规则
每位参竞人员的分数=（本人A类票得分合计÷A类总票数）×权重+（本人B类票得分合计÷B类总票数）×权重。
选拔任用
01人选确定
对参竞人员按得分高低排序后，按公开选聘最大职位数量的1.2倍划入档线，排序在入档线内的作为公开选聘合格人选。若竞岗演讲人员仅有一人，入围条件为竞岗演讲得分不低于90分。公司党委根据评委打分结果确定考察人选，并进行组织考察。
02组织考察
公开选聘合格人选报公司党委会，结合岗位特点，突出政治素质、专业素养、工作业绩和一贯表现，确定考察对象并履行后续干部选拔任用程序或向公司总经理办公会推荐聘用人选。
注意事项
各考核环节、具体形式、时间及相关安排，以通知为准。
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