黑龙江龙建路桥四公司

人力概况招聘信息

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2022届毕业生招聘计划报告

按照股份公司下发的《龙建路桥股份有限公司 2022 年度高校毕业生招聘计划》，我公司充分分析目前人力资源状况，开展了工程业务量和岗位需求调查分析。2021年截至到目前我公司现有职工737人，累计减员87人。根据十四五“千亿建设”的战略目标和发展规划，到2025年，预计产值50亿，员工总数达到1200左右。考虑到每年自然减员、辞职、辞退人数，每年需大量扩招，以实现人力资源总体结构全面优化，员工能力水平显著提升，人才梯队结构合理、接续有力，人才团队协作、协同和高效运转的梯队建设。

目前经营市场不断扩大，省内市场方面，2021年高速公路重大规划项目、黑龙江普通国省干线公路质量提升专项工程、交通投资集团有限公司权属高速公路品质提升（一期）工程和养护总承包工程、国道G331主线工程嘉荫至萝北段项目，省外市场方面占很大份额，四川、新疆、内蒙等地市。内蒙7个工程项目部，测量、内业、试验等各个岗位人才需求量大。国际市场方面，依托冈比亚、几内亚比绍援外项目建设，重点跟踪冈比亚、毛里塔尼亚公路施工项目，努力实现“以援外促自主开发”的战略目标，为满足不断增长的业务需求，需要招聘高学历、高素质、高端人才做为补充。

我公司将按照股份公司招聘要求，进一步细化招聘条件，明确招聘意向。对学历、专业、学习成绩、政治面貌、身心品行、对企业认

知和认同度等基本条件按工作岗位明确要求，对拟聘岗位相关知识、技能、能力素质相关要求进行考核。

2022年龙建四公司计划招聘55人，具体招聘岗位数量及要求如下：

一、招聘岗位

序号	拟招聘岗位		所学专业	学历/学位	数量	备注
1	工程	外业技术员	土木工程（道桥）、道路桥梁与渡河工程、工程管理、工程造价、测绘工程、水利工程、给排水科学与工程等	本科	5
		内业技术员		本科	10
		计划员		本科	5
		实验员		本科	10
		测量员		本科	10
2	机械		机械工程、机电一体化等	本科	5
3	财务		会计学、财务管理	本科	2
4	文秘、党建		汉语言文学、哲学、历史等	本科	2	985、211院校优先
5	法务		法律	本科	1	985、211院校优先
6	安全		安全工程、城市地下空间等	本科	5
合计					55

二、招聘原则

人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素质能力等方面进行全面审核，以确保为公司选取合适的人才。

三、招聘要求

1、计划招收研究生3人，对“985、211、双一流”院校按照专业相关、应招尽招的原则，至少招收2人。其他一本本科至少招收11人内。

2、施工一线岗位招聘“二本”及以上毕业生，且所学专业与岗位相符，院校选择按（黑建投发﹝2020﹞73号）文件要求执行。在建投集团确定的目标院校内选择相关专业的毕业生进行招聘，所招录毕业生女生数量和三表本科数量应严格控制在20%以内。

3、全日制本科二本以上学历，个别岗位根据岗位性质，学生综合素质可放宽至三本。

4、专业与岗位工作匹配，熟悉专业知识、具备相关技能经验者优先。

5、学习成绩优秀，热爱公路施工事业，身体健康，具有较好的沟通协调能力及团队合作精神，具有较强的执行能力。

6、个人品行素质较高，政治面貌党员优先。

7、在我公司项目实习学生可优先考虑。

8、有特长者可优先考虑（文体、写作、学习成绩突出、学生干部）。

四、招聘方式和渠道

采取多种方式拓宽招聘渠道，通过专场招聘会、校园双选会、中介机构宣传、网络平台宣介等多种形式组织开展前期和现场宣介工作，充分发挥校友榜样示范引领作用，加大本单位对高校毕业生吸引力度。采取线上线下招聘结合，通过政府、学校等招聘平台发布招聘信息。与区域内目标院校保持密切的联系，主要以省内为主。

五、甄选程序

初选——>考试——>面试——> 核准——>签约。

按照条件筛选简历进行初选；初选合格人员进行相关专业知识及综合知识考试，可采取试卷化考试或网上试题作答根据情况调整考试形式；考试通过人员参加面试，面试采取结构化面试、半结构化面试综合考察毕业生综合素质；在核准环节，重点考察简历及个人事迹的真实性，毕业生投递的简历及相关材料要求本人签字；最后进行签约环节，采取签订就业协议形式。

六、招聘预算

招聘预算经费预计3万元，主要用于招聘宣传册设计、印刷，宣传片制作、误餐费、住宿费、差旅费等。