七月，冰城锦绣，生机盎然。公司内外，到处充满生机与活力。7月8-9日，龙建四公司2021届47名萌新，从天南海北正式集结，参加新员工入职培训。这2天，他们汲取营养不断成长，他们积蓄能量蓄势待发。而今，他们从这里起航，带着实现公司高质量发展的美好憧憬，带着公司领导的殷殷嘱托，带着广大干部职工的殷切盼望，豪情满怀奔赴基层一线，用实际工作新成效去检验学习成果，用坚守初心、牢记使命去践行“有使命，能打赢，肩负起打造推动高质量发展使命责任”铮铮誓言。

        7月8日下午，公司在四楼会议室举行入职培训开班仪式，拉开了本届新员工培训的帷幕。仪式共有六项议程，与会人员一同观看了四公司成立40周年史志片《征途四十载》，公司省内、省外、国外20多个项目部录制的迎新视频，新员工心声分享视频。

        公司纪委书记李志辉致欢迎词，代表公司党委及全体干部职工向新员工的到来表示最热烈的欢迎。结合公司发展实际，李志辉对新入职员工提出四点期望：一是要尽快适应新的环境。走上新的岗位、面对新的生活，希望大家尽快融入公司和项目文化，调整自身定位，谁的同化期最短谁就是起跑最快的那一个；二是要树立主人翁意识。大家要树立“公司兴衰你我有责”的主人翁意识，在改革发展中发挥主观能动性，积极创造、勇于探索；三是要时刻坚持学习。要养成终身学习的习惯，根据实际工作调整和拓展学习深度和广度，学习导师同事身上的从业精神和实践经验，公司领导将实行责任包保制，时刻关心大家成长；四要懂得坚守和感恩。人生没有实现的变成了梦想，实现了的才是你的理想。希望大家珍惜来之不易的工作机会，懂得坚守、坚持到底，就一定会成功。

        公司副总经理李永博结合自身实际与大家分享了工作成长经历。一是希望大家吃得起苦头，在艰苦面前挺得住。施工单位是逢山开路，遇水架桥，往往条件比较艰苦，大家要安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要；二是希望大家要耐得住寂寞，在坚守面前不浮躁。要始终以一颗平常心待人待事，胸怀广大、阳光做人、与人为善。要从基础打起，不忘初心，厚积薄发，学习好老一辈路桥人对职业的坚守，有精神、在状态、善作为、敢担当，内心坚定放在路桥行业、放在工作职责上； 三是希望大家要挑得起重担，在责任面前不推诿。要始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，把稳青春航向，将青春汗水洒向基层的广阔天地，重担面前不退缩，责任面前不推诿，坚决扛起时代赋予我们的重任，有担当、有责任感的人才能走的更远。

        毕业于黑龙江大学的李立泽作为新员工代表表态发言。他代表大家庄严承诺：将始终围绕公司的发展战略，敢于突破、敢于挑战、敢于面对、敢于担当，加倍努力，爱岗敬业，不辜负公司领导和前辈们的期望，踏踏实实去工作，孜孜不倦去学习，做一名有创造思维、有责任使命、有职业素养、有能力担当、有杰出贡献的合格龙建人！

        李志辉、李永博代表公司向新入职员工赠送图书，希望大家从文字中看齐榜样，汲取力量，比学赶超。

        见面会后，入职教育培训课程按计划逐步展开。科技研发部邰云野和安全部王韵竹分别作《创新引领企业发展》、《提升安全意识，注重本质安全》宣讲。

        7月9日清晨，朝阳升起，公司郁郁葱葱的院落在学员嘹亮的口号声中越发生机勃勃，公司党委副书记、总经理孙志利向全体新员工发出动员令。

        一是转变角色，融入新环境。从校园到企业，你们所处的环境、生活内容、人际关系是全新的，这就要求你们要尽快调整心态，尽快融入到新的工作环境和文化氛围之中。进入工作岗位后，希望大家能够尽快地适应环境、进入角色，坚定信心、正视困难，磨练自己、提升自己。理想可以通过奋斗来实现，现实也可以通过奋斗来改变。

        二是时刻忠诚，展现新作为。忠诚是成就事业的第一品质，忠诚是成功的基石，忠诚是企业长远发展和良好绩效的保证。要把忠诚内化于心，使其成为思想上的自觉和行动上的追求。希望你们志存高远，心怀抱负，将个人理想与公司总体发展思路相结合，将事业目标与公司发展宏伟蓝图相结合，将自我价值的实现与企业的持续发展相结合，展现表里如一的真实、拿出脚踏实地的态度、体现诚恳勤勉的行动，在本职岗位上发光发热，实现个人与企业的双赢双进步。

        三是勤奋学习，提升新能力。路桥施工技术不断革新发展的时代潮流告诉我们，要想使企业持续发展，基业长青，必须着力打造复合型人才。希望大家要围绕党史学习教育，认真学习党领导人民浴血奋战、攻坚克难、开拓创新取得伟大胜利的历史，学习四公司发展取得的历史性突破、发生的历史性变化、形成的宝贵经验。既要善于从书本中学习，又要善于从实践中学习，养成谦虚好学的态度，真正把学习成效体现在提高党性修养和解决实际问题上。

        四是立足岗位，创造新业绩。爱岗敬业是最基本的职业道德，更是开创工作业绩的首要条件。大家现场聆听了优秀职工从工作、生活等方面进行的全方位分享，希望你们要以优秀职工为榜样，学习他们身上展现的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神风貌，正是这样一群迎难而上的“龙建青年”，用实力彰显了公司最有使命感和最有打赢能力的时代风貌，创造了一项项瞩目成绩。千里之行始于足下，立足岗位，做好本职工作，才是走向成功的基石。希望大家把工作作为奋斗终身的事业，义不容辞、满腔热情地去对待，兢兢业业、认认真真地去做好。

        新员工排着整齐的队列，随着教官的一声号令，被分为3个小组，并在队长的带领下确定了队名、队歌、队旗和团队口号。

        活动共分为“蛟龙出海”、“红黑双解码”、“鼓舞飞扬”、“珠行万里”、“极速60秒”、“万里长城”六个部分。

蛟龙出海

        破冰环节开始，“蛟龙出海”游戏旨在培养团队成员执行的意识，体会团队之间加强合作的重要性。将团队成员所有人脚连在一起，进行横向行走，大家迅速地熟悉起来，为后面的游戏合作迈开了成功的第一步。

红黑双解码

        “红黑双解码”考验着一个团队队长的领导能力，更考验着队员们的信息搜集及执行、风险预判及化解能力。26张扑克牌统一朝背面摆放在桌上，在规定时间内把所有的卡片按顺序翻出。三个小组从制定策略到执行战术，始终做到环环相扣，步步为营。队员们充分感受到了团结配合、目标一致、合理分工的重要性。

鼓舞飞扬

        “鼓舞飞扬”游戏三组队员用一只拴着许多绳子的鼓各自去接弹在空中的排球。这是一个要求团队高度协作的项目，要求队员在保证安全的情况下，创造尽可能多的颠球记录。队员们体会到了团队沟通的重要性，掌握了双向沟通和深度沟通的技巧。

珠行万里

        “珠行万里”游戏要求三组队员传递同一个圆球，率先将圆球传递到终点的队伍获胜。队员们全神贯注，通过团队间有效的配合、衔接以及自我控制能力才能完成任务。充分体现了队伍的协调沟通能力和队员之间的默契度。

极速60秒

        “极速60秒”考验着大家的数字信息搜集能力。30张卡片散落在固定区域内，学员需要在60秒内破译卡片密码，并且按顺序叠在一起。团队其他成员只能在卡片固定区域的边缘对收集卡片的人进行语言上的协助，身体的任何一部分不可以和区域内的人或卡片接触。

万里长城

        “万里长城”游戏旨在提升团队的信任度，强调整体协作与配合，只有依靠团队的力量才能顺利完成任务。竞赛中，大家围成一个圈，后面的人将双手放在前面的人的双肩上，前面的人就坐在后面的人的腿上，并顺时针共走20步。大家经过一天的熟悉，建立起相互信任的关系，通力协作完成了工作任务。

        虽然训练科目在不断变化，强度在不断增加；虽然阳光越来越炙热，汗水浸透衣衫；虽然还有一些学员身带伤痛，步履有些艰难，但没有一人请假，没有一人中途停训，也没有一人喊累叫苦，他们在训练场上尽情地挥洒汗水，奋力地超越自我。这一刻，萌新们的团队意识、合作精神充分体现；这一刻，萌新们的攻坚斗志、拼搏韧性再次彰显。

        每一次昂起头，都是奋进向上的坚毅；每一步踏下去，都是坚定执着的力量。习近平总书记勉励广大青年，青年的人生之路很长，心中有阳光，脚下有力量，才能创造无愧于时代的人生。昨天，他们带着强烈的求知欲来到这里，明天，他们将肩负新的使命责任从这里出发，豪情满怀奔向火热的一线，奔向各自岗位，在公司高质量发展的征程上逐梦拼搏……未来海阔天空，他们，一定大有作为！