按照股份公司《深化三项制度改革加强现代人力资源管理体系建设实施方案》要求，依据四公司党委《中层干部选拔任用及考核评价办法》和四公司《机关竞争上岗管理办法》的相关规定，坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准，根据工作需要，经公司党委研究决定，面向公司内部竞争性选聘公司机关部室中层管理人员，现公告如下：
01竞聘职位
工程管理部副部长1名
02基本条件和岗位要求
（一）基本条件
1.一般应当在副职岗位工作2年以上，未满2年的，一般应当在副职岗位和相关岗位工作累计5年以上；
2.大专及以上学历；
3.具有较高的政治觉悟，拥护党的路线和纲领，严守党规党纪以及公司各项规章制度，有良好的职业操守和个人品行，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业;
4.具有正确的业绩观，敢担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出；
5.具有较强的沟通协调能力和良好的文字综合能力;
6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（二）岗位要求
1、负责监督各基层单位经济指标完成情况工作；
2、负责项目成本控制的管理工作；
3、负责项目现场进度、成本、要素配置等监督管理工作；
4、负责对基层单位分管的进度、成本工作和直接下级业务工作的指导、监督、检查；
5、负责合同中有关成本控制的审核工作；
6、完成对基层项目的综合管理检查工作，考核、评价施工期间基层项目的绩效情况；
7、负责成本管理的法津法规、政策、标准等在公司内部贯彻落实工作；
8、负责进度、成本计划的审核、核准工作。
03选聘程序
按照有关规定和干部管理权限，选聘主要按照以下几个步骤进行：
（一）报名时间
2021年4月13日-15日
（二）所需材料
《机关部门正副职竞争上岗报名表》、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业（执业）证书等相关应聘材料照片或扫描件。以上电子版材料打包发送党委工作部邮箱：476536341@qq.com
联系人：崔世梅
联系电话：0451-84301583（转8026）
（三）竞聘演讲
演讲内容主要为简要叙述个人基本情况、工作经历、主要业绩、竞选优势等，着重叙述对参竞岗位的认识及工作设想。演讲时间应控制在5分钟以内。召开竞争上岗现场大会。
（四）评委打分
参加机关部门正、副职竞选的评委，由公司领导班子成员、基层单位经理或支部书记（每个单位限一人）组成，打分票分A、B两类，合计每个参竞人员得分时占不同权重。
A类票：公司领导班子成员，权重占40%；
B类票：基层单位主要领导，权重占60%。
（五）计分规则
每位参竞人员的分数=（本人A类票得分合计÷A类总票数）×权重+（本人B类票得分合计÷B类总票数）×权重+。
04选拔任用
（一）人选确定
对参竞人员按得分高低排序后，按公开选聘最大职位数量的1.2倍划入档线，排序在入档线内的作为公开选聘合格人选，公司党委根据评委打分结果确定考察人选，并进行组织考察。
（二）组织考察
公开选聘合格人选报公司党委会，结合岗位特点，突出政治素质、专业素养、工作业绩和一贯表现，确定考察对象并履行后续干部选拔任用程序或向公司总经理办公会推荐聘用人选。
05注意事项
各考核环节、具体形式、时间及相关安排，以通知为准
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