为适应龙建四公司快速发展需要，进一步提高青年员工技能素质，形成以问促练、以学促教、以教促提高的良好氛围，根据龙建路桥股份有限公司下发的《新员工导师培养制度》相关精神，龙建四公司第十三项目部于10月8日举行“导师带徒弟”签约仪式，10对师徒确立了师徒关系，拜师仪式由项目书记王威主持。
项目书记王威首先传达了股份公司和四公司对“导师带徒弟”活动的要求，着重强调了“导师带徒弟”活动的深远意义。“导师带徒弟”活动是公司为培养新进员工，帮助新进员工钻研业务，提高技能提供的重要平台，旨在让新进员工尽快成才。所谓师徒传帮带，即新员工入职后公司（项目部）将为该职工寻找一名业务导师。导师将“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。
10对师徒当场签订了“导师带徒弟”协议书。徒弟们恭敬的向师父鞠躬，行拜师礼；师父也回赠给徒弟精心准备的一本书或一支笔，鼓励徒弟努力学习，书写人生新的篇章。徒弟们接过师父赠予的礼物，表示会珍惜难得的机会，以师傅为榜样，虚心求教，认真学习，修正身、走正路，不辜负师傅的教导和寄托。
王威书记作为此次仪式的见证人表示，在座的各位作为公司发展的生力军，要勇敢肩负起重任，志存高远，脚踏实地，拼搏进取，书写青春华章。
同时，王威书记提出三点希望：
1.希望师带徒要思想引导、作风引导、业务引导三管齐下，既要在思想上引导，又要在作风上身教，还要在业务上帮带。
2.希望带徒形式上不拘一格，体现自主性和个性化，可以通过现场指导、面谈等形式，让徒弟有充分的空间和时间与导师沟通交流。
3.希望师徒之间要相互促进。在向导师学习的过程中，新人要努力做到脑勤、口勤、腿勤、手勤，要细致琢磨，注重积累，多动笔，多记录，多实践。
2017年，龙建四公司第十三项目部全面开展人才引进，为项目部发展补充新鲜血液。年轻的群体在第十三项目部的大家庭里，共同学习，共同进步，在项目部提供的平台上发挥自己的力量，为项目发展增添了生机与活力，不畏艰难，用努力和坚持在公司发展征程上，绽放出绚丽的青春色彩。
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